Как Интервью
Рынок является чрезвычайно конкурировать с десятки и даже сотни людей с хорошей квалификацией претендует на аналогичную работу. Если ваша цель состоит в том, чтобы земля эта мечта работу, вы должны принять процессе интервью, как серьезно, насколько это возможно. Истина, являетесь ли Вы или нет квалифицированных, которые лицо, интервью и всегда будет делать большое впечатление и тем самым повысить его шансы на целевую работу. Собеседование о приеме на работу не завидное положение. В интервью, кандидата в настоящее время оцениваются и тщательно изучить, чтобы определить, насколько хороший он или она и является ли он или нет или она будет делать хорошие, вписываются в компании. Для того чтобы добиться успехов в интервью, вы должны быть уверены, хорошо подготовлена и иметь возможность продать себя. Вот некоторые советы.
Важность готовится
Ведется подготовка является чрезвычайно важным и необходимым сделать так в работе интервью. Вы должны показать работодателю, что вы воспользоваться этой возможностью, серьезно и будет делать все необходимое на землю работу. Некоторые вещи, которые следует учитывать при prepping для собеседования являются:
- Научные исследования и узнать о компании. Когда время беседы интервьюер будет тест вам определить, являетесь ли Вы просто на землю любую работу, или же конкретно вы хотите работать в этой компании. Чем больше вы знаете о компании; лучше вы будете, когда ответы на вопросы.
- Интервьюер будет задавать Вам вопросы, поэтому убедитесь, что вы готовы и говорить о себе. Если вы предпочитаете не говорить о своем прошлом, нынешнем умение устанавливать и будущих целей, не беспокоится за показ интервью.
- Мы все надеемся, интервьюера задавать множество вопросов, и вы тоже должны также иметь в памяти некоторые умные и интеллигентные вопросы для интервью. Не рассматривать интервью как допрос, рассматривать ее как разговор с достаточно взад и вперед диалога.
Важность первые впечатления
Большинство лиц, ищущих работу, будут получать лишь около часа на то, чтобы сделать хорошее впечатление. В этот короткий промежуток времени, вам придется продавать себя. Людских ресурсов вербовщиков очень adept на опрос лиц, а также судить их. Крайне важно, чтобы вы всегда стараюсь делать хорошее первое впечатление. Создание хорошее первое впечатление на самом деле не так сложно, вот несколько советов:
- Будьте уверены. Не нужно быть отвратительной, но ходить высокий, улыбаться и смотреть, как будто вы обычно пользуются время собеседования.
- Показать себя в лучшем свете возможно. Не говорить плохо о себе или постоянно сконцентрироваться на своей слабости, а не воспитывать ваших сильных и достижений. Интервьюера почти всегда спросить о вашей слабости, ответить честно, но ничего не буду подробно останавливаться на этой теме.
- Показать на интервью вовремя. Это звучит довольно фундаментальных, но многие люди 10 или 15 минут с опозданием. Если вы даже думаю, что вы будете одну минуту поздно, позвоните и объяснить Вашу ситуацию, будь то трафик т.д. Показываю Ваш интерес и уважение лучше, чем прибывающих с опозданием ничего не сказал. Для достижения лучших результатов, показать на 15 минут раньше.
- Дресс бы впечатлить. Дресс-хорошо для вашего интервью. Вы не должны носить одежду дороже, но вы должны показать, что вы интервьюер отношении возможностей и что вы можете прийти на собеседование носить консервативный наряд. Никогда платье вниз на интервью, если у вас есть мысли по поводу второй наряд - доверие к кишки.
- Приветствуйте вербовщик правильно. Это чрезвычайно важно. Убедитесь, что вы смотрите прямо в его или ее глаза. С улыбкой и достойного рукопожатия, скажем привет. Приветствие показывает уважение интервьюером и надлежащее приветствие может легко сделать вас likable и даст вам большое первое впечатление.
В ходе интервью
После того, началось предоставление интервьюера хорошее первое впечатление, во время Встречайте и часть, в настоящее время начинается интервью. Не получают слишком себя сознательные и нет никаких оснований для замораживания деятельности. Полагаться на вашей подготовки и ваших личных навыков понять, что больше вы идете в виду интервью разговор меньше вы будете чувствовать себя изучению и допросили. Вот некоторые способы избежать общих ошибок интервью.
Как отмечалось ранее, должны быть готовы ли ваши домашние задания по поводу компании, имейте в виду, какие вопросы вы хотели бы спросить и быть знакомы с вопросами, которые могут попросить вас. Вот некоторые из вопросов, которые могут попросить вас:
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Почему вы хотите работать с этой организацией?
- Почему вы покидая своего нынешнего или последнюю позицию?
- Что бы Вы хотели достичь в Вашей новой должности, если нанял?
- Хотите работать с другим или же предпочитают работать по своему усмотрению?
- Каковы ваши успехи и неудачи?
- Какая зарплата диапазон ваши, устремленный в?
- Каковы ваши полномочия (образование, специальную подготовку и т.д.)?
- Есть ли у Вас хобби?
Когда задаваемых вопросов, ответить на них в полном объеме и не пытайтесь dodge вопрос.
Убедитесь, что вам передать, что вы действительно заинтересованы в работе на этой конкретной фирмой. HR вербовщиков всегда будет стоимость кандидата больше, если они действительно хотят работать на свою компанию и не потому, что им просто нужна работа.
Задать вопросы во время интервью
Вновь интервью следует рассматривать как разговор о том, что диалог происходит в обоих направлениях, а не просто как допрос. Одним из способов улучшения этого диалога состоит в том, чтобы спросить умные и глубокие вопросы. Кроме того, просто просим на эти вопросы, вмешиваться или покажите, что вы заняты. Более вовлеченной бы вы ни были, более вербовщик будет смысле, что вы заинтересованы в работе. Никогда не задают вопросы лишь ради спросить. Даже если эти вопросы будут подготовлены, стараться быть искренними и попросить их в надлежащее время в ходе интервью. Вот несколько примерных вопросов, которые могли бы быть хорошим задать в ходе интервью.
- Что вы ищете в работника?
- Какова причина для закрытия позиций (это из-за роста или оборота)?
- Какие проблемы, такая позиция дает?
- Не могли бы вы описать условия труда, культуру труда и т.д.
- Не могли бы вы описать некоторые из преимуществ работы для вашей компании.
- Каким образом рассчитывается зарплата (почасовая, комиссия на основе, бонусы, опционной ы и т.п.)?
- Когда работы будут доступны (Вы ищите нанять кто-то ASAP или в ближайшие несколько месяцев)?
После Интервью
После того как закончил интервью, есть несколько вещей которые вы должны сделать, чтобы повысить ваши шансы на целевую работу. К ним относятся:
- Написать вербовщик спасибо записке. Убедитесь в том, что для получения визитной карточкой Вашего вербовщик и направить письменное равно спасибо записку не позднее 3 дней после интервью. Вы хотите, чтобы убедиться, что вы свежи в умах вербовщик.
- Имейте в виду, что интервью процесс в эти дни больше, чем когда-либо. Рассчитывать на призыв вернуться до 3 раз, с тем чтобы земля стоит возможность.
- Не получить dejected, если вы не выбрали для работы. Просто потому, что вы не были выбраны отнюдь не означает, что вы не были качества кандидата. Многие рабочие места, которые проходят собеседование для получения никогда не заполнены, а некоторые принимают месяцев для заполнения, а не из-за отсутствия квалифицированных работников для заполнения них, но из-за красно-tapism среди высших взлеты.