Come Intervista
Il mercato è estremamente competitivo, con decine di centinaia di persone con buone qualifiche vying per lo stesso lavoro. Se il tuo obiettivo è quello di terra che sogno di posti di lavoro, si dovrebbe prendere il processo di come l'intervista seriamente possibile. La verità è, se si è qualificata o meno, una persona che interviste e sempre fare una grande impressione in modo da rilanciare la sua possibilità di sbarco un posto di lavoro. Interviste di un posto di lavoro non è una situazione invidiabile. In un'intervista, un candidato è in corso di valutazione e di esame per determinare quanto bene egli è e se lui o lei farà un montaggio all'interno di una società. Al fine di fare bene in un'intervista, è necessario essere fiduciosi, ben preparati ed essere in grado di vendere se stessi. Ecco alcuni suggerimenti.
L'importanza della fase di preparazione
In fase di preparazione è estremamente importante ed essenziale a fare bene in un colloquio di lavoro. Si deve dimostrare che il datore di lavoro di prendere sul serio questa opportunità e farà qualsiasi cosa per avere il terreno di posti di lavoro. Alcune cose da considerare quando prepping per un colloquio sono:
- Ricerca e di conoscere la società. Quando viene intervistato, un intervistatore si metterà alla prova per determinare se vi sono solo cercando di sbarcare qualsiasi posto di lavoro o se si desidera specificamente per lavorare in questa società. Più che conosci la società; la meglio vi verrà quando rispondere alle domande.
- Un intervistatore pone domande, quindi assicurati siete pronti e disposti a parlare di te stesso. Se invece preferisce non parlare del proprio passato, le attuali competenze o futuri obiettivi non preoccupatevi rivela per il colloquio.
- Noi tutti si aspettano che l'intervistatore a chiedere un sacco di domande, e anche lei dovrebbe avere anche memorizzati alcuni intelligenti e intelligenti domande per l'intervista. Non trattare l'intervista come un interrogatorio, trattarla come una conversazione con abbastanza avanti e indietro dialogo.
L'importanza della prima impressione
La maggior parte delle persone in cerca di lavoro solo ottenere circa un'ora per fare una buona impressione. In questo breve periodo di tempo, hai bisogno di vendere se stessi. Reclutatori delle risorse umane sono molto abili a entrambe le interviste individui e giudicare anche loro. E 'indispensabile che si cerca sempre di fare una buona prima impressione. La creazione di una buona prima impressione è che effettivamente non difficile, ecco alcuni suggerimenti:
- Essere fiduciosi. Non dovete essere fastidiosi, ma a piedi di altezza, sorriso e sguardo, come se in generale godono di essere intervistati.
- Mostrati nella miglior luce possibile. Non parlare male di te o di concentrarsi costantemente sulla vostra debolezza, invece di iniziare i vostri punti di forza e risultati. Un intervistatore sarà quasi sempre chiedere sui tuoi punti deboli, rispondere onestamente, ma non soffermarmi su questo argomento.
- Visualizzati per l'intervista in tempo. Sembra piuttosto di base, ma molte persone avere 10 o 15 minuti di ritardo. Se si pensa anche lei sarà uno minuti di ritardo, chiamata e spiegare la propria situazione, sia che si tratti di traffico ecc Risultati il vostro interesse e il rispetto è meglio che arrivano in ritardo a detto nulla. Per ottenere i migliori risultati, visualizzati 15 minuti di anticipo.
- Vestito per impressionare. Abito e per il vostro colloquio. Non è necessario indossare abiti costosi, ma è necessario dimostrare l'intervistatore che riguarda l'opportunità e che vi si possa giungere ad un colloquio di indossare abbigliamento conservatore. Mai vestito per un colloquio, se si dispone di ripensamenti su un vestito - la vostra fiducia gut.
- Saluto il reclutatore correttamente. Questo è estremamente importante. Assicuratevi di guardare direttamente nella sua occhi. Con un sorriso e una stretta di mano decente, dire ciao. Saluto mostra rispetto per l'intervistatore e un buon saluto può facilmente farvi likable e darvi una grande prima impressione.
Durante l'intervista
Dopo aver iniziato l'intervistatore dare una buona prima impressione durante la incontrare e salutare parte, ora comincia l'intervista. Non ottengono troppo autonomo consapevole e non vi è alcun motivo di congelare. Contare sulla vostra preparazione e la vostra capacità personali per capire che quanto più si va nel pensare l'intervista è una conversazione meno vi sentirete esaminato e interrogato. Ecco alcuni modi per evitare le insidie comune di intervistare.
Come affermato in precedenza, essere preparati, fare la tua casa sulla società, tenere a mente ciò che le questioni che si desidera chiedere e avere familiarità con le questioni che possono essere chiesto di voi. Ecco alcune delle domande che può essere chiesto di voi:
- Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
- Perché si vuole lavorare per questa organizzazione?
- Perché stai lasciando il vostro attuale o ultima posizione?
- Che cosa volete ottenere con il suo nuovo incarico, se assunto?
- Avete funzionano bene con gli altri o preferiamo lavorare sul proprio?
- Quali sono i tuoi successi e fallimenti?
- Che tipo di stipendio gamma sono le tue cercando di essere in?
- Quali sono le tue credenziali (istruzione, formazione specifica, ecc)?
- Avete qualche hobby?
Quando domande, risposte del tutto e non tenta di schivare una domanda.
Assicurarsi di trasmettere che lei è davvero interessato a lavorare in questa specifica impresa. HR recruiter valore sarà sempre più un candidato, se veramente vogliono lavorare per la loro azienda e non perché non solo bisogno di un posto di lavoro.
Porre domande durante l'intervista
Ancora una volta, un colloquio dovrebbe essere visto come una conversazione che ha il dialogo in corso in ambedue i modi e non solo come un interrogatorio. Un modo per migliorare questo dialogo è chiedere intelligenti e penetranti domande. Oltre a chiedere solo a queste domande, partecipare o dimostrare che siete impegnati. I più impegnati si è, più sarà il reclutatore senso che siete interessati in posti di lavoro. Mai porre domande solo per il bene di chiedere. Anche se queste domande sono preparati, cercherò di essere spontaneo e chiedere loro al momento opportuno, durante il colloquio. Ecco alcuni esempi di domande che potrebbero essere una buona occasione per chiedere un colloquio.
- Cosa stai cercando in un lavoratore dipendente?
- Qual è la ragione per la posizione aperta (si è dovuto alla crescita o al fatturato)?
- Quali sono alcune delle sfide offre questa posizione?
- Potrebbe descrivere l'ambiente di lavoro, cultura del lavoro, ecc
- Potrebbe descrivere alcuni dei vantaggi di lavorare per la vostra azienda.
- Come viene calcolata la retribuzione (oraria, Commissione ha basato, bonus, stock option s, etc)?
- Quando il lavoro è disponibile (stai cercando di assumere qualcuno ASAP o nei prossimi mesi)?
Dopo l'intervista
Una volta che l'intervista è finita, ci sono alcune cose che si dovrebbe fare per aumentare le possibilità di atterraggio il posto di lavoro. Essi sono:
- Scrivere il reclutatore segno di ringraziamento nota. Assicurarsi di ottenere il biglietto da visita del tuo reclutatore e inviare un ben scritto ringrazio nota entro e non oltre 3 giorni dopo l'intervista. Si vuole fare in modo che si sono freschi nella mente dei recruiter.
- Tieni presente che l'intervista è più lungo processo di questi giorni che mai. Si aspettano di essere chiamati indietro fino a 3 volte per terra una valida opportunità.
- Non ottengono dejected se non si è scelto per il lavoro. Solo perché non vi sono stati scelti non significa che non sono stati candidati di qualità. Molti posti di lavoro che vengono intervistati per arrivare mai riempito e prendere alcuni mesi di tempo per compilare, non a causa di una mancanza di lavoratori qualificati per riempire, ma a causa di rosso-tapism tra i più elevati up.