Cómo Entrevista
El mercado es muy competitivo con decenas y aun cientos de personas con buenas calificaciones rivalizan por el mismo trabajo. Si su objetivo es a la tierra ese sueño de puestos de trabajo, usted debe tomar el proceso de la entrevista tan en serio como sea posible. La verdad es que, si está o no cualificado, una persona que entrevistas y siempre hacer una gran impresión y, por tanto, impulsar sus posibilidades de aterrizaje de un puesto de trabajo. Entrevistar a un empleo no es una situación envidiable. En una entrevista, un candidato está siendo evaluado y analizado para determinar cuán bien él o ella y si es o no él o ella hará un buen ajuste dentro de una empresa. Con el fin de hacerlo así en una entrevista, usted debe ser seguro, bien preparados y ser capaces de vender a ti mismo. Estos son algunos consejos.
La importancia de estar preparado
Estar preparado es muy importante y esencial para hacer así en una entrevista de trabajo. Usted debe demostrar que el empleador que tome en serio esta oportunidad y hacer lo que sea necesario a la tierra el trabajo. Algunas cosas a considerar al preparar para una entrevista son las siguientes:
- Investigación y saber acerca de la empresa. Al ser entrevistado, un entrevistador le hará una prueba para determinar si usted está solo mirando a la tierra cualquier trabajo o si usted desea específicamente para trabajar en esta empresa. Cuanto más sepa sobre la empresa, la mejor que usted será el momento en responder las preguntas.
- Un entrevistador le hará preguntas, así que asegúrese de que están listos y dispuestos a hablar de ti mismo. Si prefiere no hablar de su pasado, el conjunto de habilidades actuales o futuros objetivos no se moleste aparece para la entrevista.
- Todos esperamos que el entrevistador pregunte a muchas preguntas, y ustedes también deberían también tener memorizado algunos inteligentes e inteligentes preguntas para la entrevista. No tratar la entrevista como un interrogatorio, lo tratan como una conversación con una cantidad suficiente de ida y vuelta diálogo.
La importancia de las primeras impresiones
La mayoría de los solicitantes de empleo sólo se acerca la hora de hacer una buena impresión. En este corto período de tiempo, tendrá que vender a ti mismo. Reclutadores de los recursos humanos son muy hábiles, tanto en entrevistar a las personas y también a juzgar. Es imperativo que usted siempre tratar de hacer una buena primera impresión. Creación de una buena primera impresión es realmente difícil que no, aquí tiene algunos consejos:
- Tenga confianza. Usted no tiene que ser odiosas, pero a pie de altura, sonrisa y mirada como si en general disfrutar de ser entrevistadas.
- Mostrar usted en la mejor luz posible. No hablar mal acerca de ti o hacer hincapié en los principios de su debilidad, en lugar criar a sus puntos fuertes y logros. Un entrevistador casi siempre preguntar acerca de tus debilidades, responder con honestidad, pero no insistir en el tema.
- Mostrar para la entrevista a tiempo. Suena bastante básico, pero muchas personas les da 10 ó 15 minutos de retraso. Si aún piensas que van a ser un minuto tarde, la palabra y explicar su situación, si se trata de tráfico, etc Mostrando su interés y el respeto es mejor que llegar tarde sin nada dice. Para obtener mejores resultados, muestran hasta 15 minutos antes.
- Diseñado para impresionar. Viste bien para su entrevista. Usted no tiene que llevar vestidos costosos, pero usted debe mostrar al entrevistador que usted respete la oportunidad y que usted puede venir a una entrevista el uso de atuendo conservador. Nunca vestido hacia abajo para una entrevista, si usted tiene segundos pensamientos sobre un conjunto - confiar en su intestino.
- Saluda el reclutador correctamente. Esto es sumamente importante. Asegúrese de que usted busca directamente en sus ojos. Con una sonrisa y un apretón de manos digno, decir hola. Saludo muestra respeto por el entrevistador y un buen saludo puede hacer que usted likable y darle una gran primera impresión.
Durante la Entrevista
Después de haber empezado el entrevistador dar una buena primera impresión durante el encuentro y saludar parte, ahora empieza la entrevista. No se deje demasiado libre y consciente que no hay razón alguna para congelar. Confíe en su preparación y sus habilidades para comprender que mientras más usted va a pensar la entrevista es una conversación menos te sentirás analizado e interrogado. He aquí algunas maneras de evitar los escollos comunes de entrevistas.
Como se dijo antes, esté preparado, haga su tarea sobre la compañía, tenga en cuenta lo que las preguntas que le gustaría preguntar y estar familiarizado con las preguntas que se les puede pedir de ustedes. Aquí están algunas de las preguntas que se les puede pedir de ustedes:
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
- ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
- ¿Por qué salir de su actual o última posición?
- ¿Qué le gustaría lograr en su nuevo cargo si contratado?
- ¿Trabaja bien con otros, o prefieren trabajar por su cuenta?
- ¿Cuáles son sus éxitos y los fracasos?
- ¿Qué tipo de sueldo son de su gama que se busca?
- ¿Cuáles son sus credenciales (educación, formación especial, etc)?
- ¿Tiene alguna afición?
Cuando se le preguntó preguntas, respuestas por completo y no tratar de esquivar una pregunta.
Asegúrese de que usted transmita que usted está genuinamente interesado en trabajar en esta empresa. HR reclutadores valor siempre un candidato más, si realmente quieren trabajar para su empresa y no sólo porque necesitan un empleo.
Haga preguntas durante la entrevista
Una vez más, una entrevista debe considerarse como una conversación que el diálogo ha de ir en ambos sentidos y no sólo como un interrogatorio. Una forma de mejorar este diálogo es pedir inteligente y perspicaz preguntas. Además acaba de pedir a estas preguntas, participar o demostrar que usted está comprometido. El más comprometido es usted, el reclutador más el sentido de que será usted está interesado en el trabajo. Nunca hacer preguntas sólo por la causa de pedir. Aun cuando estas cuestiones se preparan, tratan de ser espontáneos y pedirles que en los momentos apropiados durante la entrevista. Estos son algunos ejemplos de preguntas que podrían ser buenos para pedir, durante la entrevista.
- ¿Qué estás buscando a un empleado?
- ¿Cuál es la razón de la posición abierta (es debido al crecimiento o el volumen de negocios)?
- ¿Cuáles son algunos de los retos que ofrece esta posición?
- ¿Podría describir el ambiente de trabajo, cultura de trabajo, etc
- ¿Podría describir algunos de los beneficios de trabajar para su empresa.
- ¿Cómo se calcula el salario (por hora, basado en comisión, bonos, opciones sobre acciones s, etc)?
- Cuando el trabajo va a estar disponible (está buscando contratar a alguien o lo antes posible en los próximos meses)?
Después de la Entrevista
Una vez que la entrevista ha terminado, hay algunas cosas que usted debe hacer para aumentar tus posibilidades de aterrizaje el trabajo. Ellos son:
- Escriba el reclutador de agradecimiento nota. Asegúrate de obtener la tarjeta de visita de su reclutador y así enviar un escrito gracias nota a más tardar 3 días después de la entrevista. Usted quiere asegurarse de que usted está fresca en la mente del reclutador.
- Tenga en cuenta que el proceso es más largo en estos días que nunca. Esperar a ser llamado de vuelta hasta 3 veces con el fin de la tierra una buena oportunidad.
- No se deje dejected si no está elegido para el trabajo. Sólo por el hecho de que no se hayan tomado no significa que no son una calidad de candidato. Muchos puestos de trabajo que son entrevistados para obtener nunca lleno y tomar algunos meses para llenar, no debido a la falta de trabajadores cualificados para cubrir, pero debido a rojo-entre los más altos tapism ups.